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bet36体育在线大队考勤管理暂行规定

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2016-03-21 15:29:28

    为规范大队考勤制度,加强劳动纪律,保证大队生产经营工作正常进行,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《女职工劳动保护特别规定》及《职工带薪年休假条例》等有关规定,结合大队实际情况,现制订以下有关考勤管理暂行规定。
一、适应范围
本暂行规定适应bet36体育在线大队(以下简称队)所有在岗职工。
二、工作时间
(一)队部各部门
1、实行每周五个工作日(周一至周五)的工作制度。
2、上班时间:上午:8:00—12:00;
下午:14:00—18:00(7-8月15:00—18:00)。
(二)队属各单位(各二级实体及物业公司)实行综合工时制,具体由单位结合各自实际和工作特点等情况研究确定。
三、考勤规定
(一)职工在规定的工作时间内要按时上下班,按时完成工作任务,提高工作质量和工作效率,有事请假,不得脱岗,不得无故迟到、早退。对无故迟到、早退及脱岗的职工,进行批评教育。对屡教不改的作相应处罚。对月内无故迟到、早退或脱岗连续5次以上或累计10次以上的职工,扣发工资的10%。
(二)旷工:职工有下列情形之一的,按旷工处理:
1、无故不到岗的;
2、请假期满而逾期不归,未按规定办理续假手续的;
3、不服从工作安排,经教育后仍不上岗的;
职工无正当理由旷工,全年连续旷工5天以下的,按天扣发工资及6个月奖金,并给予警告处分;连续旷工5天(含5天)以上10天以下的,扣发相应工资及全年奖金,并给予记过处分;全年累计旷工3次、连续旷工达10天或累计旷工30天及以上的,给予解除劳动合同处分。
(三)病假
职工因病或非因工负伤请病假,要出据二甲及以上医院诊断、治疗证明或有效证明。对弄虚作假的,按旷工处理。
病假在1-3天内(含3天)的,除出勤津贴外,其它工资照发;病假在3天以上6个月以内的,执行病假工资。病假工资为本人的基础工资、年功工资及岗位工资。休病假期间,按病假天数扣除奖金。
病假在6个月以上的,按有关规定另行处理。
(四)事假
职工有事不能正常出勤的,必须按规定履行请假手续。事假期间,按事假天数扣除工资、奖金。
(五)婚假、产假
晚婚假、产假,在陕西省未出台新规定前,暂按《陕西省人口与计划生育条例》有关规定执行,待新规定出台后,按新规定执行。
(六)丧假
职工直系亲属去世,给丧假3天,如职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给路程假。
(七)探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号),符合条件的职工,可给一定假期的探亲假。
(八)年休假
根据规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
根据我队及行业工作实际,年休假一般与春节假期合并安排,工作年限较长的职工扣除春节期间大队统一放的假后仍不足应休年休假的,可另行安排补休。
(九)职工休婚假、产假、丧假、探亲假及年休假期间,除出勤津贴外,其它工资和奖金照发。
(十)除年休假为工作日数外,病假、婚假、产假、丧假、探亲假均为日历天数,即均包括法定节假日和双休日在内。
(十一)经大队批准,职工非公派学习期间,工资只发基础工资部分。
(十二)在工作时间内,职工因工作需要或发生自然灾害、事故等其它特殊情况而延长工作时间的,应安排相应的补休。
(十三)在节假日和双休日期间,各部门(单位)职工应服从工作安排,积极协助,确保生产经营工作正常开展。
四、请(休)假手续办理
职工请(休)假必须办理相关请(休)假手续,根据请(休)假天数由部门(单位)负责人和主管领导批准,按审批权限审批后,报人力资源部登记备案,请(休)假期满及时办理销假手续。
(一) 职工请(休)假程序:
1、职工请(休)假须写书面申请,由部门(单位)负责人和主管领导签字批准后,将书面申请交到人力资源部登记备案后生效。
2、请(休)假三天(含三天)以下的,由部门(单位)负责人批准;请(休)假三天以上的,由部门(单位)负责人批准后,主管领导批准,交人力资源部登记备案。
3、部门(单位)负责人请(休)假,由主管领导批准。
4、职工请(休)假期满后,及时到人力资源部办理销假手续。
(二)职工确因当时情况紧急或特殊,未及时办理请假(休)手续,可由本人或亲属向部门(单位)负责人电话请(休)假或续假,假期满后及时补办手续。
(三)职工请(休)假前,要安排、交接好相关工作;部门(单位)要统筹协调,保证本部门(单位)工作正常进行。
五、有关规定
(一)各部门(单位)于每月5日前(法定节假日和双休日时可顺延)将上月考勤表交到人力资源部,作为计发职工工资的依据。
(二)考勤表要真实反映职工的出勤情况,各部门(单位)负责人一定要严格考勤,督促本部门(单位)职工按时上下班。人力资源部对各部门(单位)出勤情况将进行不定期检查,有弄虚作假的,严肃处理。
(三)本暂行规定由队人力资源部负责解释。
(四)本暂行规定自下发之日起执行。

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作者:佚名
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